余庆| 罗山| 西充| 高州| 禹州| 旌德| 慈溪| 栖霞| 北流| 吉县| 磐石| 义马| 涿州| 新津| 安徽| 扶余| 吉隆| 绍兴县| 当雄| 苏尼特左旗| 玛沁| 山丹| 晋城| 岗巴| 铜梁| 平乡| 九江市| 怀安| 商水| 甘南| 河曲| 保定| 滨州| 大关| 凤城| 宁化| 砚山| 云集镇| 东胜| 灌南| 赤水| 大兴| 新都| 祁阳| 吉安县| 吉首| 北宁| 仁化| 闵行| 磁县| 龙岩| 儋州| 科尔沁左翼后旗| 金沙| 惠州| 梅里斯| 驻马店| 苏家屯| 大港| 从化| 奉化| 抚顺市| 湟中| 防城区| 沁水| 丽江| 揭东| 昌都| 普陀| 措美| 乾安| 长春| 丽江| 云霄| 克拉玛依| 成县| 淮阳| 隆化| 塔什库尔干| 龙岗| 宁陕| 黔西| 乳山| 文昌| 平泉| 马关| 新宾| 美姑| 广东| 英山| 十堰| 拉萨| 白朗| 临潼| 黄梅| 威县| 大名| 墨脱| 白云| 奎屯| 万安| 隰县| 抚宁| 堆龙德庆| 平远| 石龙| 曲阜| 龙岗| 隆安| 嘉义市| 马山| 凯里| 共和| 张家界| 汶上| 金昌| 阿克陶| 阳泉| 连云区| 大竹| 焦作| 西吉| 富民| 林芝县| 永济| 富平| 江津| 禄劝| 蓬莱| 瑞昌| 南和| 金昌| 大冶| 比如| 运城| 天峻| 临猗| 垫江| 忻城| 君山| 兴业| 弓长岭| 新建| 海沧| 永兴| 嘉禾| 塔河| 浙江| 江源| 天山天池| 珙县| 扶风| 开江| 房山| 达孜| 芷江| 武冈| 潞西| 呼兰| 长治县| 郧西| 平潭| 葫芦岛| 桂东| 唐县| 嘉祥| 松原| 鄂州| 凌源| 让胡路| 化隆| 平谷| 扬州| 中卫| 元江| 大荔| 海安| 泾县| 林周| 巨野| 合水| 兰坪| 城阳| 孝昌| 潞西| 高密| 朔州| 木里| 大名| 桐柏| 栾城| 宜兰| 华亭| 通许| 遵义市| 巢湖| 九江市| 万宁| 五华| 成武| 广安| 峨山| 昌平| 赤城| 漳浦| 银川| 汤阴| 监利| 都江堰| 大化| 巴东| 潘集| 洪湖| 桐城| 临淄| 青铜峡| 丹巴| 湄潭| 武平| 湘潭县| 会同| 平山| 新宁| 盐亭| 忠县| 费县| 札达| 阳春| 温宿| 寿光| 平房| 湟中| 西峰| 金川| 伊川| 宁明| 福州| 于都| 邻水| 深圳| 洱源| 庐山| 香河| 白水| 达县| 黄陵| 南皮| 临县| 平川| 兴国| 叶县| 桐城| 砚山| 池州| 阳原| 台中市| 舞钢| 蕲春| 霞浦| 新乡| 勉县| 大石桥| 贵港|

京东云聚合能力优势,发布合作伙伴“蜂...

2019-10-15 13:04 来源:深圳热线

  京东云聚合能力优势,发布合作伙伴“蜂...

  而更坏的事情还在发生。根据他的调研,贸易商正月初七后就普遍复工,并且看好节后需求加紧囤货。

尽管多数套利商已经移仓至1809合约等待期现价差的最终回归,但仍有部分为避免后期出现踩踏,已经在1805合约上解仓,也就是在期货市场买入平仓的同时在现货市场上卖出库存。在整个2017年间,景区板块的旅游企业也同样践行了规划要求。

  铁矿石市场处微幅上行通道,依然处于高位。此外,桂林旅游还尝试跨界,推行“机票+景点+酒店”新模式。

  三四线代表城市成交量虽然环比下降9%,但同比上升35%。营收重回百亿阵营年报显示,2017年泸州老窖实现营业收入亿元,同比增长%;实现净利润亿元,同比增长%。

一方面,景区“A”等级提升、节假日旅游高峰等都成为一些景区“坐地起价”的缘由;另一方面,国家发改委设置景区门票三年调价时间限制,国家出台《旅游法》,国家发改委、原国家旅游局进行门票专项整治等,整体都未能实质有效平抑或扭转景区门票涨价趋势。

  一是工业生产发展,新产业新产品引领作用增强;二是服务业持续增长,新动能和消费相关行业位于较高景气区间;三是固定资产投资平稳增长,投资结构继续优化;四是商品房待售面积继续减少,房地产开发投资保持增长;五是消费市场较为活跃,新业态新消费迅速发展;六是居民消费价格温和上涨,工业品价格涨幅收窄;七是进出口较快增长,外贸结构优化升级。

  易居研究院智库中心研究总监严跃进认为,对比供应数据,3月楼市呈现供小于求的态势。下方则有网友所拼刀具和拼团剩余时间。

  茅台集团董事长袁仁国传达了相关领导重要指示,并从“十个高度”来阐述稳定茅台酒价格的重要性,要求茅台各片区、各经销商、专卖店做到“十个坚定不移”,确保茅台酒市场规范有序、价格平稳。

  国际评级机构惠誉也表示,伴随着继续维持的低失业率水平和强劲的GDP增速,美国房地产市场将出现过热现象,不太可能终止房价总体上升趋势。可以说,过去的一年,五粮液主打产品普五量价齐升,系列酒聚焦大单品成绩斐然。

  云蒙氧吧跑“云蒙·氧吧跑”在国家5A级旅游景区沂蒙山旅游区云蒙景区内举行,景区森林覆盖率极高,空气中负氧离子含量为854167个/cm,有“天然氧吧”之称。

  由此可见,未来几年,商业地产仍处于难以攻破的困局,竞争异常激烈残酷,新华联铜官窑古镇项目在如此竞争激烈的环境下仍能够首开劲销亿,使许多投资客把目光放到了景区商铺,并看到了景区商铺的“钱”景。

  但18日有经销商告诉第一财经记者,配售的情况确实存在,大多不同的热销产品有配不同的配售方案,涉及到商业秘密,对方并未透露情况。2017年4月,达利食品强势推出新类目——豆本豆系列豆奶产品,主打“天然不添加”,试足豆奶市场。

  

  京东云聚合能力优势,发布合作伙伴“蜂...

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-10-15 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-10-15 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

淳溪镇 梅村路 万德路 洲河 东坛根
津市 勤政楼 吴炉镇 竹山园 东缉虎营